SMIC 2026 : 12,02 €/h et 1 823,03 €/mois

Le Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC) est le seuil légal en deçà duquel aucun employeur français ne peut rémunérer un salarié, à activité comparable. Il est revalorisé chaque 1er janvier (et exceptionnellement en cours d’année si l’inflation dépasse 2 %). Pour 2026, le Décret n°2025-1228 du 17 décembre 2025 fixe les nouveaux montants — voici tout ce qu’un employeur ou un salarié doit savoir.

Les chiffres officiels 2026

Source : Décret n°2025-1228 (JORFTEXT000053042520) — applicable au 1er janvier 2026.

Le calcul du brut mensuel : 12,02 € × 35 h × 52 sem. ÷ 12 mois = 1 823,03 €.

Le passage du brut au net dépend du taux de cotisations salariales (≈ 22 %). Pour un salarié non-cadre standard, comptez environ 1 443 € net mensuel.

Géographie d’application

Le SMIC métropolitain s’applique :

• en France métropolitaine ;
• en Guadeloupe, Martinique, Guyane, La Réunion ;
• à Saint-Barthélemy, Saint-Martin, Saint-Pierre-et-Miquelon.

À Mayotte, le SMIC est inférieur — pour 2026, 9,07 €/h, soit 1 376 € brut/mois (Décret spécifique n°2025-1230). Cette différence reflète des différences historiques de pouvoir d’achat et de structure économique.

Le mécanisme de revalorisation

L’art. L.3231-2 du Code du travail prévoit deux mécanismes :

1. Revalorisation automatique

Sous l’art. L.3231-4 et L.3231-5, le SMIC est revalorisé chaque 1er janvier selon une formule combinant :

• l’inflation mesurée sur les 20 % des ménages les plus modestes (« indice des prix à la consommation hors tabac pour les 20 % de ménages au plus bas niveau de vie », hors loyer) ;
• la moitié du gain de pouvoir d’achat moyen des salaires ouvriers et employés.

2. Revalorisation exceptionnelle (« coup de pouce »)

Le gouvernement peut décider d’une revalorisation supplémentaire, en plus de la formule automatique. Cette procédure est exceptionnelle et obéit à la consultation préalable de la Commission nationale de la négociation collective.

3. Revalorisation infra-annuelle automatique

L’art. L.3231-5 prévoit une revalorisation automatique en cours d’année si l’indice des prix progresse de plus de 2 % par rapport à la dernière revalorisation. Cela s’est produit plusieurs fois en 2022 et 2023, puis a été stabilisé en 2024-2025.

Pour les contrats à temps partiel ou en heures

Le SMIC est exprimé en taux horaire brut. Pour un salarié à temps partiel ou rémunéré aux heures :

• 20 h/semaine = 12,02 € × 20 × 52 ÷ 12 = 1 042 € brut/mois ;
• 28 h/semaine = 12,02 € × 28 × 52 ÷ 12 = 1 458 € brut/mois ;
• 39 h/semaine (avec 4 heures supplémentaires majorées 25 %) = 12,02 × 35 × 52/12 + 12,02 × 4 × 1,25 × 52/12 = 1 823 + 260 = 2 083 € brut/mois.

Application aux contrats spécifiques

Apprentis

Les apprentis sont rémunérés en pourcentage du SMIC selon leur âge et leur année de contrat (art. D.6222-26 et suivants du Code du travail) :

Exemple : un apprenti de 19 ans en 2e année reçoit 51 % × 1 823,03 = 930 € brut/mois.

Contrats de professionnalisation

Rémunération minimum de 65 % du SMIC pour les moins de 21 ans, 75 % pour les 21-25 ans, 100 % pour les 26 ans et plus (art. D.6325-14).

Stages

Pas de SMIC, mais une gratification minimale obligatoire pour les stages > 2 mois : 15 % du PMSS/h = environ 4,35 €/h en 2026 (article L.124-6 Code de l’éducation).

Que se passe-t-il si la convention collective prévoit un minimum supérieur ?

L’art. L.2253-1 du Code du travail consacre le principe de faveur : la convention collective prévaut si elle est plus favorable au salarié.

Exemple : la convention Syntec (IDCC 1486 — bureaux d’études, conseil, ingénierie, informatique) fixe pour 2026 un minimum position 1.1 à environ 1 950 € brut/mois. Un employeur Syntec ne peut pas appliquer 1 823 € : il doit payer 1 950 € minimum.

Recherchez votre convention collective sur https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/.

Sanctions du non-respect du SMIC

Sous l’art. R.3232-1 du Code du travail, l’employeur qui rémunère en dessous du SMIC est passible d’une amende de 1 500 € par salarié concerné (3 000 € en cas de récidive). En outre :

• l’URSSAF procède à un redressement avec rappel sur 3 ans ;
• le salarié peut saisir le conseil de prud’hommes pour rappel de salaires + dommages et intérêts ;
• en cas de fraude caractérisée, travail dissimulé (art. L.8221-3) avec sanctions pénales (45 000 € + 3 ans prison).

Au-delà du salaire de base

Le SMIC est un plancher sur le salaire horaire de base. Mais il faut aussi vérifier :

• heures supplémentaires majorées de 25 % (8 premières) puis 50 % au-delà (art. L.3121-36) ;
• dimanches travaillés : pas de majoration légale obligatoire mais souvent prévue par convention ;
• nuits : 21h-7h, majoration légale en convention collective ;
• jours fériés : majoration de 100 % le 1er mai (art. L.3133-6) ; les autres dépendent de la convention ;
• primes contractuelles (13e mois, prime d’ancienneté, prime de fin d’année) : intégrées au plancher SMIC selon la jurisprudence.

Le « salaire de référence » SMIC

Pour vérifier le respect du SMIC sur une période, on calcule le salaire mensuel moyen sur l’année et on le compare au SMIC × heures effectuées. Le respect du SMIC est apprécié globalement, pas mois par mois.

Le SMIC dans le bulletin de paie

L’art. R.3243-1 liste les mentions obligatoires du bulletin de paie. Depuis 2018 (loi PACTE), une mention spécifique « rappel SMIC » figure parfois lorsque le salarié est rémunéré au minimum légal — elle n’est cependant pas obligatoire.

Chiffres comparatifs en Europe (2026)

Source : Eurofound, Minimum wages in 2026.

En synthèse

Le SMIC 2026 est de 12,02 € brut/h et 1 823,03 € brut/mois. Au-delà du chiffre, il sert de référence pour le calcul de l’apprentissage, de la professionnalisation, et des allègements de cotisations « bas salaires ». Le respect strict du SMIC — éventuellement majoré par votre convention collective — est non négociable : la sanction URSSAF + prud’hommes peut atteindre 6 mois de salaires.

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Avertissement

Cet article fournit des informations juridiques, et non des conseils juridiques. MmowW Scrib🐮 est un service de préparation de documents exploité par un cabinet de Gyoseishoshi (行政書士) agréé au Japon. Nous ne sommes pas des avocats français, des notaires ni des experts-comptables.

Sources

• Décret n°2025-1228 du 17 décembre 2025 — https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000053042520
• Code du travail, art. L.3231-1 et suivants — https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006177878/
• Code du travail, art. L.2253-1 — https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000035608798
• Service-public — SMIC — https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2300
• URSSAF — Barème SMIC — https://www.urssaf.fr/accueil/outils-documentation/baremes/smic.html